LA EMPRESA ME DEBE NÓMINAS: ¿QUÉ PUEDO HACER?
Es totalmente lógico que si la empresa debe nóminas al trabajador, o incluso abone con retraso en el pago de […]
Abogado laboralista
Abogado laboralista en Palma de Mallorca, que presta en servicios a lo largo y ancho de toda la isla de Mallorca.
Especializado en derecho laboral y de la Seguridad Social.
Si necesitas un abogado laboralista en Palma para gestionar el caso de tu despido, sanción o suspensión de empleo y sueldo, puedes contactarme. Lo puedes hacer a través de esta página web, o de mis redes sociales.
Si necesitas un abogado laboral en Mallorca para tramitar tu pensión de jubilación, conocer cuál será en un futuro, o tramitar bajas de paternidad o maternidad, altas de autónomo, o cualquier pensión de la seguridad social, SEOANE ABOGADO es la solución.
En caso de que necesites asesoramiento por alguna reclamación del SEPE o de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), lo mejor que puedes hacer es contar con un abogado especializado en derecho laboral y de la Seguridad Social como SEOANE ABOGADO.
Por último, si buscas una gestoría laboral para tu empresa, SEOANE ABOGADO cuenta con la mejor gestoría laboral en Palma de Mallorca. Para la gestión de nóminas, confección de contratos de trabajo, altas y bajas de la SS, presentación de impuestos o cualquier otra gestión laboral,
SEOANE ABOGADO es un abogado laboralista con oficina en Palma de Mallorca, pero que opera en todas las Islas Baleares.
Si necesitas un abogado laboralista en Palma de confianza, éste es tu sitio. Contar un buen abogado laboralista en Baleares es imprescindible para conseguir el éxito en la defensa de tu cas. Despido improcedente, despido disciplinario o denegación de pensión en la SS.
DESPIDO DISCIPLINARIO: REQUISITOS PARA SER LEGAL
El despido disciplinario es aquél en el que la empresa decide dar por finalizada la relación laboral con la persona
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Puedes encontrarlo el Estatuto de los Trabajadores aquí Haciendo CLICK en el enlace que ves más arriba podrás encontrar el
ADAPTAR JORNADA POR MATERNIDAD O PATERNIDAD
Adaptar la jornada laboral por razón de maternidad o paternidad es un derecho ligado a la conciliación de la vida familiar y laboral. Por esta razón, es un derecho protegido y que debe cumplir una serie de requisitos para ser denegado.
RIESGO EN EL EMBARAZO O LACTANCIA
En caso de riesgo en el embarazo o la lactancia, las mujeres pueden suspender el contrato de trabajo y acogerse a ciertas prestaciones. En esta entrada, te explico de manera simple las características de cada una de ellas.
DISCRIMINACIÓN LABORAL A EMBARAZADA
La mujer embarazada se encuentra protegida en el ámbito laboral. En este sentido, el despido, la sanción o la modificación en sus condiciones laborales pueden devenir nulos, con la indemnización que ello conlleva.
BAJA DE MATERNIDAD O PATERNIDAD
Conocida como baja por maternidad o paternidad, la prestación por nacimiento o cuidado debe solicitarse cumpliendo unos estrictos requisitos. En caso de no cumplir, se puede perder el derecho de disfrute.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL
El salario mínimo desde el año 2022 ha visto una variación al alza, alcanzando los 1.000€ mensuales o 33,33€ por día.
Ten en cuenta, que el SMI solamente se refiere al salario en dinero y no en especies.
DESPIDO OBJETIVO
Cuando se produce un despido objetivo (causas no imputables al trabajador) deben cumplirse una serie de requisitos para no que éste no sea improcedente, con el aumento económico que esto implica.
¿DESPIDO LABORAL? 5 ERRORES COMUNES
Si encuentras alguno de los 5 errores que en este post se describen en tu despido laboral, puedes estar ante un despido improcedente. En ese caso, te corresponde una indemnización mayor.