Paternidad
Abogado laboral en Palma, especializado en derecho laboral y de la Seguridad Social.
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Abogado laboralista
Adaptar la jornada laboral por razón de maternidad o paternidad es un derecho ligado a la conciliación de la vida familiar y laboral. Por esta razón, es un derecho protegido y que debe cumplir una serie de requisitos para ser denegado.
Abogado laboralista
En caso de riesgo en el embarazo o la lactancia, las mujeres pueden suspender el contrato de trabajo y acogerse a ciertas prestaciones. En esta entrada, te explico de manera simple las características de cada una de ellas.
Abogado laboralista
La mujer embarazada se encuentra protegida en el ámbito laboral. En este sentido, el despido, la sanción o la modificación en sus condiciones laborales pueden devenir nulos, con la indemnización que ello conlleva.
Abogado laboralista
Conocida como baja por maternidad o paternidad, la prestación por nacimiento o cuidado debe solicitarse cumpliendo unos estrictos requisitos. En caso de no cumplir, se puede perder el derecho de disfrute.